体能测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。
    体能测评的时间、地点另行通知，成绩在测评点张榜公布。
    四、录取办法
   根据考试总成绩和体能测评情况，按招考职位由高分到底分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入考核政审、体检范围人员。报考人员考试总成绩和进入录用考核、政审范围人员名单张榜公布。
   人事部门会同用人单位，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对进入考核范围的人员进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。考核政审工作，执行公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定。考核合格人员，统一组织到指定医院，按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的有关规定进行体检。体检费用由报靠人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。如被考核人员经考核、体检均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核、体检。经考核、体检合格的人员，由用人单位和同级组织人事部门，按规定进行社会公示后提出录用意见，分别报市委组织部、市人事局审批，办理录用派遣手续。    
    五、录用后的待遇
 　新录用人员，试用期一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。
　 新录用的人民警察，按规定进行不少于３个月的上岗前培训。培训期满组织统一的考试，成绩不合格者，自费参加下起培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。
　 被录用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
    六、录用计划               
    （一）普通管理职位１人。
    （二）专业技术职位２人。
    ①会计职位１人,专业要求为会计学、财务管理、审计学、金融。
    ②计算机职位1人,专业要求为计算机科学与技术、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、应用数学。
    咨询电话：人事局 干部调配科　　5643526   13515458130
                         市公安局政工科        5605780